成都疫情期间公司不发工资违法吗（成都疫情期间公司不发工资违法吗知乎）

成都疫情期间公司不发工资违法吗？

自2020年初，新冠疫情在全球范围内爆发，对全球经济和人们的生活产生了深远的影响，成都市作为西南地区的经济、文化和交通中心，也受到了疫情的严重冲击，许多企业为了应对疫情带来的经济压力，不得不采取裁员、降薪甚至停发工资等措施，这些做法是否合法？本文将围绕“成都疫情期间公司不发工资是否违法”这一主题进行详细探讨。

一、疫情期间的劳动关系与工资支付规定

在疫情期间，劳动关系和工资支付问题备受关注，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）也明确指出，企业应当保障职工合法权益，不得因疫情而随意裁员或降低工资。

二、成都疫情期间的具体政策与规定

成都市作为四川省的省会城市，在疫情期间也出台了一系列政策措施以保障劳动者的合法权益，成都市人力资源和社会保障局发布了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关工作的通知》，明确规定了企业在疫情期间应当保障职工的工资待遇，对于因疫情导致停工停产的企业，应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者停工期间的工资；对于安排劳动者使用带薪年休假或自设福利假期的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

三、公司不发工资可能面临的法律责任

如果公司在疫情期间擅自停发工资或降低工资标准，将可能面临以下法律责任：

1、行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位未按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、民事赔偿：劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的工资及相应的利息损失，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

3、刑事责任：如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

四、案例分析：成都某公司疫情期间停发工资被处罚

以成都某公司为例，该公司在疫情期间因经营困难而停发了部分员工的工资，员工们随后向成都市人力资源和社会保障局进行了投诉举报，经过调查核实后，该局对该公司下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，责令其限期支付欠付的工资及赔偿金共计数十万元，该公司还因违反《劳动合同法》的规定被要求支付经济补偿金，这一案例充分说明了在疫情期间擅自停发工资是违法行为，必将受到法律的严惩。

五、如何保障劳动者的合法权益？

为了保障劳动者的合法权益不受侵害，在疫情期间可以采取以下措施：

1、加强法律法规宣传：通过媒体、网络等渠道广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策规定，提高劳动者的法律意识和维权能力。

2、建立劳动关系协调机制：鼓励企业建立内部劳动关系协调机制，通过协商、调解等方式解决劳动争议和纠纷，同时加强与政府部门的沟通联系，及时反映问题和诉求。

3、加强监管和执法力度：政府部门应加大对企业的监管力度和执法力度，对违法违规行为进行严厉打击和处罚，同时建立健全举报投诉渠道和机制，方便劳动者及时举报和投诉违法行为。

4、提供法律援助和咨询服务：为劳动者提供法律援助和咨询服务机构或平台（如法律援助中心、工会等），帮助他们了解自身权益并维护自身合法权益不受侵害。

5、加强社会监督：鼓励社会各界对用人单位的用工行为进行监督和评价，形成全社会共同关注和支持劳动者权益的良好氛围。

在新冠疫情持续肆虐的背景下，保障劳动者的合法权益显得尤为重要和紧迫，成都市作为一座国际化大都市在疫情期间采取了一系列政策措施以维护劳动者的合法权益，然而在实践中仍存在一些问题和挑战需要不断加以解决和完善，未来随着法律法规的不断健全和社会各界的共同努力相信劳动者的权益将得到更加全面有效的保障，同时我们也应该认识到在特殊时期企业和劳动者之间需要相互理解、支持和合作共同度过难关实现共赢发展！