分享实测258朋友桌到底有没有挂装!其实是有挂√曝光透视猫腻

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2.咨询软件加微信【7699238】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)

【央视新闻客户端】

专题：北京公募基金高质量发展系列活动 新时代、新基金、新价值

　　作为资本市场连接实体经济与居民财富的桥梁，公募基金经过20多年的砥砺奋进，在服务实体经济与国家战略、促进资本市场改革发展稳定、满足居民财富管理需求等方面取得了诸多历史性突破。不过在行业高速发展过程中也日益暴露出经营理念有偏差、发展结构不均衡、投资者获得感不强等问题。

　　为推动行业加快实现高质量发展，2025年5月中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称《行动方案》），提出25条细化措施，为行业高质量发展绘制了清晰路线图。其中核心举措之一就是明确提出要“完善行业考核评价制度，全面强化长周期考核与激励约束机制”。

　　核心要点：投资者利益为本，全面强化长周期考核

　　根据《行动方案》，长周期考核机制以基金投资收益、客户实际盈利为导向，涉及绩效考核、分类评价、薪酬管理等多个层面。

　　首先是改革基金公司绩效考核机制，要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。

　　其次强化监管分类评价的引导作用，明确将三年以上中长期业绩、自购旗下权益类基金规模、投资行为稳定性、权益投资增长规模等指标的加分幅度在现有基础上提升50%。

　　第三重塑行业评价评奖业态，指出要构建以五年以上长周期业绩为核心的评价评奖体系，杜绝以短期业绩排名为导向的不合理评价评奖活动。

　　最后督促行业加大薪酬管理力度方面，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。

　　行业影响：回归本源，提升投资获得感

　　从重规模转向重投资者回报、从重视短期收益转向中长期收益、从规模竞速转向价值深耕，《行动方案》的出台为行业发展带来了深远影响。尤其是从上到下的各层级考核激励机制重塑，标志着公募基金行业考核体系将迎来重大变革，有望扭转公募基金行业投资行为短期化倾向，推动建立基金管理人与投资者利益更加一致的激励机制，回归到以投资者利益为核心的行业本源。

　　对市场而言，长周期考核机制有望提升公募基金投资行为稳定性，进而提升市场的投资价值和对中长期资金的吸引力，推动构建“长钱长投”的良性生态，助力资本市场高质量发展。

　　对基金公司而言，新考核机制将显著改变基金管理人投资决策模式，推进基金公司提升投研硬实力，推动基金管理人专注于长期价值创造而非短期博弈，以专业能力筑牢高质量发展根基。

　　对投资者而言，长周期考核机制有助于引导基金管理人持仓长期稳定，基金净值的短期波动或将减小，进而提升投资者获得感。长周期考核下，基金公司也会更加注重投资者陪伴和服务，助力投资者树立长期投资、理性投资观念。

　　汇安实践：慢即是快，以长期视角解决问题

　　客户至上是基金公司的安身立命之本，长期主义是行业发展的核心逻辑。汇安基金始终坚信“公司利益源自客户利益，股东、管理层、员工与客户长期利益高度一致”。公司核心团队以股东、合伙人身份共同创业，以公司为长期事业平台。这种法人治理结构决定了对风险高度厌恶，坚持走“匠心致远，慢即是快”的道路；也使经营决策注重长期利益，坚持以长期视角解决问题，兼顾长短期利益的平衡；积极引导投资者坚信长期的力量，以专业能力带领投资者穿越周期、收获时间的玫瑰。

　　自《行动