重磅.来袭友友联盟怎样开挂!原来真可以开挂

　　华夏时报记者 张萌 卢梦雪 北京摄影报道

　　“来听听宣讲，希望目标能更明确一些。”金融相关专业应届生小文告诉记者，近期招聘机构多，且投递岗位往往有限额，提前了解、规划必不可少。

　　九月伊始，银行秋招季全面启动。各家银行陆续发布2026届校园招聘公告，并深入高校开展宣讲活动。记者梳理发现，今年四大国有银行共放出近7.4万个校园招聘岗位，总体规模较去年略有缩减。

　　近日，《华夏时报》记者连续参加多场在京高校宣讲会看到，为在“抢人大战”中占据先机，各家银行纷纷亮出实招：邀请本校毕业的学长学姐重返校园，分享职业成长历程；推出转岗机会、海外交流等福利政策；更有银行安排面试官现场发放笔试直通“Pass卡”，全力吸引优质应届生。

　　记者注意到，职业发展路径、管培生政策、落户待遇以及面试笔试细节等实际问题，成为宣讲会现场学生们最为关注的焦点。

　　银行密集入校宣讲吸引人才

　　秋招季如期而至。为吸引优质人才，多家银行近期陆续启动全国高校巡回宣讲。如招商银行于9月9日至24日期间，共安排36场宣讲会及3场双选会，覆盖北京、天津、武汉、深圳、厦门等多座城市。

　　《华夏时报》记者近日连续参与多场银行在京高校宣讲活动发现，不同银行的宣讲组织形式各异。部分银行由总行统一组织，系统介绍行内情况；也有银行以分行为单位开展独立宣讲，规模更小、内容更具针对性。

　　如何有效吸引“00后”应届生？记者注意到，多家银行将企业价值理念和人才培养路径作为重点宣讲内容。

　　如招商银行的HR巧妙地将该行英文缩写“CMB”阐释为三个关键词：Choice（选择）、Match（匹配）、Become（成就），并详细介绍了该行的多岗位历练机会、年轻干部培养机制及海外人才交流情况；中国银行的HR则展示了管培生计划中的海外轮岗机制，表示该行“致力于为员工拓展更多职业发展路径”。

　　此外，多家银行特别邀请本校毕业的校友担任宣讲会主持人或分享嘉宾。他们以“过来人”的身份，从校友视角讲述职业成长经历，系统介绍银行的培养体系与晋升通道，分享职场心得与成长感悟，受到在场学生欢迎。

　　在当下的校园宣讲会中，应届生们最关心哪些问题？

　　记者在现场注意到，职业发展路径、管培生培养政策、落户待遇以及面试笔试的具体细节等现实问题，成为学生们普遍关注的焦点。

　　除了常规宣讲，多家银行还将面试官带进校园。总行、分行及子公司代表在现场择优发放“Pass卡”，获得者可直接进入笔试环节，这一举措吸引了不少参会学生踊跃尝试。

　　应届生小文告诉记者，近期宣讲会十分密集，但只要是金融相关的，他都会去听听，以便“广撒网”。他向记者展示了一份自制的Excel表格，其中详细列出了计划投递的机构名称、岗位名称及投递截止日期等信息。

　　“岗位选择上，首选是总部的管培生，发展前景更好，其次是家乡所在省分行。”小文说。

　　科技金融人才需求依旧强劲

　　据《华夏时报》记者不完全统计，今年四大国有银行共释放近7.4万个校园招聘岗位。其中，工商银行与农业银行招聘规模均突破2万个，建设银行提供超1.7万个岗位，中国银行则计划招聘1.3万余人。

　　在总行层面的招聘中，工商银行总行本部计划招聘约120人，建设银行总行拟招120人，信用卡中心另招10人；农业银行总行管理本部及直属机构共招263人；中国银行总行部门拟招180人。

　　记者注意到，在今年各大银行的招聘计划中，科技类人才依然备受青睐，尤其是兼具技术与金融背景的复合型人才。

　　以工商银行为例，其总行本部招聘岗位今?/span>